Alejandro Ortiz — Speaker conferenciante talento digital con discapacidad
🎤 Speaker +18 años en IT & RRHH

Speaker · Consultor RRHH sector Digital y Tecnológico

El RRHH del
talento digital
con discapacidad.

El único profesional en España que ha estado en los dos lados de la mesa: como candidato discriminado por tener parálisis cerebral, y como Director de Selección IT.

No hablo de inclusión desde un PowerPoint. La vivo desde 2007.

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"A los 18 años, en mi primera entrevista, el entrevistador me preguntó delante de todos los candidatos qué adaptaciones necesitaba para ir al baño. Lo llamo humillación con buena intención."

— Alejandro Ortiz Puigdomenech · Parálisis cerebral 42% · Fundador VEC HumanTech
+18
años en IT y RRHHde técnico helpdesk a director
80+
episodios Sin Etiquetaspodcast sobre tech y discapacidad
187.515€
multa LGD máximapor incumplir el 2% de plantilla
42%
discapacidad reconocidaparálisis cerebral desde el nacimiento

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Conferencias & Charlas

Lo que llevo a tu evento

Cinco temáticas para equipos de RRHH, universidades, fundaciones y eventos corporativos. Sin respuestas cómodas.

Tema 01

TDAH, neurodiversidad y el talento digital que tu proceso de selección está rechazando

El 15% del talento digital tiene TDAH. Tus scorecards los eliminan en la primera criba. Te explico por qué eso te cuesta dinero y cómo cambiarlo sin bajar el listón.

→ RRHH · Tech Leads · DEI
Tema 02

De la cuota LGD a la ventaja competitiva: la discapacidad como mejor contratación IT

+50 empleados: 2% de cuota obligatoria. Hasta 187.515€ de sanción. Y el talento con discapacidad en tech sigue sin trabajar. La paradoja explicada desde dentro.

→ Dirección · RRHH · Compliance
Tema 03

De técnico de Helpdesk a CEO: lo que aprendí sobre emprender, discapacidad y no pedir permiso

Historia personal. Sin filtros. Desde el primer trabajo en 2007 hasta fundar VEC HumanTech. Lo que me dijeron que no podría. Humor incluido.

→ Motivacional · Emprendimiento · Diversidad
Tema 04

Método NEXO®: cómo contratar talento IT en 15 días con retención garantizada ≥85%

Para directores de RRHH que llevan 60+ días con una vacante IT abierta. Un método de selección que incluye perfiles con discapacidad sin perder ni un día.

→ RRHH IT · Directores de Operaciones
Tema 05

Inclusión real vs. inclusión de postureo: la diferencia que las empresas no quieren escuchar

¿Cuántas empresas tienen política de diversidad y cero empleados con discapacidad en IT? Una charla que incomoda para que el cambio sea posible.

→ Cultura empresarial · DEI · Liderazgo
Personalizado

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Trayectoria

No hablo de la silla.
Hablo desde ella.

+18 años en IT. Parálisis cerebral 42%. La misma persona que en 2007 enseñó tecnología adaptada a alguien que no podía usar un ratón convencional.

  • 2007
    Primer empleo. Docente IT. Primer alumno con movilidad reducida: germen de todo lo que viene.
  • 2010
    Grupo SIFU. Técnico IT. Primera experiencia real en soporte a personas con discapacidad.
  • 2016
    ESADE · Grado en ADE + Emprendimiento. MCSA 2012, ITIL v4 y v3.
  • 2017
    Onlimitec SCCL. Primer proyecto de teletrabajo inclusivo adaptado. 10 personas con discapacidad logran empleo estable.
  • 2021
    ASEMDIS · Socio fundador. Congreso Nacional de Emprendimiento y Discapacidad.
  • 2022
    Máster Digital Talent Management — Nuclio Digital School. RRHH digital y selección IT.
  • 2023
    TRADEBE. Responsable Helpdesk IT España — 4 niveles de soporte, +1.200 usuarios.
  • 2025
    VEC HumanTech. Co-fundador con Janeth Leiva. Método NEXO®. La Vanguardia, octubre 2025.
"Ninguna persona debería pasarse la vida demostrando que merece estar donde ya pertenece."
  • →
    Discapacidad vivida, no contada. Parálisis cerebral no es mi historia de superación. Es mi contexto de trabajo y mi diferencial.
  • →
    IT de verdad. +18 años como técnico, supervisor y director de CAU. No soy consultor de despacho.
  • →
    Inclusión con resultados. No bajo el listón. Amplío el embudo de talento. Eso es lo que dice quien nos contrata.
  • →
    Formador desde 2007. Enseñé antes de emprender. Sé adaptar el mensaje a cada audiencia y perfil.
  • →
    Emprendedor en serie. Onlimitec · ASEMDIS · Sin Etiquetas · VEC HumanTech. Marcas registradas: Unlimitec, Minusvaltec.
Ver perfil completo en LinkedIn →

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Servicios

Como persona ofrezco Speaker, formación y mentoría. Como empresa, selección IT con inclusión real.

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Conferencia / Keynote

45–90 min sobre talento digital, discapacidad o selección IT. Disponible para keynote de apertura o cierre, mesa redonda, o formato conversacional. Presencial (Barcelona y alrededores) y online.

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Taller Empresarial

2–4 horas para equipos de RRHH, liderazgo o DEI. Trabajo práctico: revisar vuestros procesos de selección, identificar perfiles con discapacidad digital y cómo retenerlos sin bajar el listón.

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Participación en Podcast / Medios

Disponible como invitado en podcasts, programas o medios sobre discapacidad, emprendimiento o RRHH. Host de Sin Etiquetas Podcast con +80 episodios publicados.

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Selección IT con inclusión real

Si buscas cubrir vacantes IT en ≤15 días con retención garantizada ≥85% e inclusión de talento con discapacidad: eso es VEC HumanTech y el Método NEXO®. Psicología clínica integrada. Único en España.

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Lo que dicen

Credenciales reales

"

Alejandro tiene algo que la mayoría de speakers de diversidad no tienen: se lo ha ganado. Ha estado en las trincheras del IT y habla del talento con discapacidad desde una experiencia que otros no pueden fingir.

Fundación SIFUPartner bootcamp HelpDesk · Alumnas colocadas
"

Su aparición fue de las que generan conversación en los pasillos después. No da respuestas cómodas. Da respuestas útiles. Y sabe exactamente de qué habla porque lo ha vivido.

EuroFirms Foundation2 ediciones bootcamp · +30 alumnos
"

Recogido como referente en inclusión real del talento digital. No como activista. Como profesional con resultados medibles y un método que ya funciona.

La VanguardiaOctubre 2025

Colaboraciones y apariciones

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Conversaciones sobre tecnología, empleo, discapacidad y lo que nadie se atreve a decir en el despacho. Honesto y directo.

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